縁あって私たちとともにお仕事を始めたとき、あなたはどのような未来を求めていくのでしょうか？
あなた自身が上昇志向をもって、将来は一つの事業を任されるようなキャリアを実現することも、専門性を突き詰めてその道のスペシャリストになることも、この仕事に関わったことをステップとして新しい資格や仕事にチャレンジすることも、すべてあなた次第で可能となるのです。
それは、私たちが準備した各種教育、研修制度や人事制度はすべて、あなた自身の成長の課程をサポートするために創られたものだからです。
私たちは個人の成長なくして、組織の成長はありえないと考えています。
目標設定による評価
自分自身の成長の過程を見極め、上司とともに自らの目標を設定します。
そして、その達成度を目に見える形で評価していきます。
上司との面談
目標設定やその評価のフィードバックを、主任との面接によって行います。 日ごろの悩みや想いを伝え、じっくりとアドバイスを受ける格好の機会です。
マイスター制度
高いマインドと成長の意欲を持って仕事に取り組むなど、一定の基準を満たしたスタッフに対して、研究や勉強、現場での実践のための予算が支給されます。
奨学金制度
法人が認める資格取得のための学費として、一定の成績を満たしたスタッフに対して奨学金制度が適用されます。
資格取得支援制度
法人が認める資格取得のための研修等について、一定の成績を満たしたスタッフに対して資金援助が適用されます。
新人研修
入社後は座学を含む研修を行い、社会人としてのマナーから専門知識に至る勉強を行っていきます。その後もOJTによって仕事を学んでいきます。
職種別研修
グループ内の施設で、同職種のスタッフ同士がコミュニケーションをとり、日ごろの課題を自ら解決していくための場を創ります。
子育て支援
結婚や出産によって仕事を離れなくてもすむよう、法定制度の利用とともに、代替職員の確保や、希望があれば保育施設のある施設への異動などトータルにサポートします。